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?xxxx企業文化是企業的靈魂，也是一個企業凝聚力的體現。我們公司自1958年成立之初，經過了65年的風風雨雨，沉淀了濃厚的企業文化。以前我們對企業文化的理解，僅僅停留在幾個圖標，幾句口號，幾句標語的層面上。自從公司組織大家集體學習了企業文化，聽了山東大學劉悅坦教授深入淺出，風趣幽默的講解，使大家熱血沸騰，受益匪淺，真正給我們開拓了思維，帶給我們更高的思想境界。下面就根據企業文化的幾個層面，談自己的一點感受。
?xxxx一、核心理念
?xxxx牢記使命愿景，這是我們做人做事做工作心中時刻想到的目標，核心價值觀，就是全新全意為人民服務。劉教授告訴我們，“目標喚醒，人不是慢慢長大的，而是一下子長大的。工作的價值決定生命的意義。”當我們每日忙忙碌碌的上班下班回家的時候，把生命最美好的時光都留在自來水的時候，有沒有想過我們上班的意義，當晚年退休時，有沒有不負逝去的年華。如果把上班當成做一天和尚撞一天鐘，那工作的每一天都會感到很漫長，很無聊。但如果能想到，作為一名供水人，你所做的每一份微不足道的工作，其實，就是為泰城人民擰開水龍頭能喝上放心的水，而貢獻的一份力量的時候，是不是會感到驕傲呢。如果心中時刻有這樣的信念，也許你的工作就不是無聊而漫長的。自來水給我們一個施展才華的平臺，我們也用辛勤的勞動，讓自來水不斷走向繁榮。
?xxxx二、應用理念
?xxxx在劉教授將應用理念的時候，更是句句精彩。
?xxxx1、首先在講到責任理念的時候，講到了馬斯洛的需求層面。我們人不能像動物一樣，僅僅停留在生理需求，只有自我實現的需求，實現潛能，追求理想抱負，才能達到人生的最高境界。但具體怎么做呢，就是對領導對組織對同事不抱怨，凡事不計較，計較是承認失敗的開始，不挑剔對工作對崗位對任務不挑剔。只有一個能做到不抱怨，不計較，不挑剔的人，才真正能實現自我需求，自我價值，力所能及，功德無量。
?xxxx2、其次在談到執行理念的時候，講到了細節決定成敗。審視一下自己日常的工作，有沒有做到細致入微呢。作為自來水的每一位職工，我們的服務，有沒有做到對老百姓的細致入微呢。公司一直在推行的首問負責制，我們有沒有做到呢。領導安排做某個材料的市場調研，有沒有做的全面細致呢。所以，細節就是執行工作的力度，細節就是嚴真細實快，細節就是別人沒有想到的，你做到了。所以，細節是一種工作的理念，一種人生的格局，一種精神境界。
?xxxx3、最后在講到團隊理念的時候。講到了團結集體里的每一個人。一滴水很弱小，但匯聚在一起就是浩瀚的大海。團隊的力量，始終比一個人的力量強大。團結好公司的每一個人，肯定每個人的成績，充分發揮每個人最大的優點，才能把整個公司的各項工作提到一個新高度。任何工作，只有團隊和諧一直，團結奮斗，才能干出業績，才能創造奇跡。
?xxxx三、行為規范
?xxxx作為每一個職工，嚴格執行公司的各項規章制度，就是最好的行為規范。從原水的凈化到老百姓的水龍頭，從原材料的采購到工程的竣工驗收，工作的每一個環節，都嚴格按照規章制度，操作規程，才能做到最優質的服務，最終獲得老百姓的認可，讓政府放心。就像劉教授將的蘿卜的種子，保持一份理想信念，始終堅持不懈的努力，最終會收貨勝利的果實。
?xxxx經過劉教授帶領我們這次文化的洗禮，對我們公司企業文化透徹的詮釋，讓我們理解了企業文化的真諦，真正把企業文化滲透到每個職工的心中，作為自來水公司的每個供水人，發揚水的韌之志、厚之德、容之度、順之循、愛之心、淡之坦、潔之性、平之正、新之求、鉆之恒的優秀品格，砥礪前行，保持一份理想的信念，讓我們的供水事業再創輝煌！

物資供應部 靖雅偉