?xxxx5月15日，當聽完劉悅坦老師給我們全體班干部與職工代表講述《企業文化手冊》時，首先讓我心里為之一震!這個舉措代表著公司做大做強的理念.企業文化是企業的靈魂，是企業生存的根本，是企業立足之道，更是企業賴以生存發展的競爭力；它是展示給外界的形象,也體現企業凝聚力，可持續發展能力,以及對社會的責任等。建設企業文化是一項長期的戰略任務，也是全體員工義不容辭的責任.當我接收到《企業文化手冊》的剎那間,內心非常喜悅,翻閱手冊內容，看到公司發展現狀，標識的詮釋，名稱由來，明識公司發展規化，以及公司企業文化核心的內容等。
?xxxx從中讓我知道公司發展史及現狀，并了解到企業領導人在過去歲月中的奮斗歷程，在企業文化核心內容里，讓我看到公司對社會、員工所負的責任,學習到企業的使命，供好水，服好務，促發展，惠民生。忠誠敬業擔當奉獻守正創新踔厲奮發的核心價值觀，打造管理科學運行卓越社會滿意政府放心的現代水務企業的愿景。
?xxxx學習了企業文化手冊后，讓我明白企業文化是企業在自身發展過程中形成的價值觀為核心的獨特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來實現員工自我價值,激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理責任意識，只有員工走得遠,企業才能走得更遠，提升企業競爭力的無形力量。而公司文化核心理念的主要內容包括企業理念、企業愿景、企業精神、企業道德、價值觀和經營理念和宗旨以及企業員工共同遵守的道德行為規范等，這是一個系統管理工程，絕不是一個標語或一個口號，而是一個實踐與認同過程.所以,企業要以深入人心的企業精神,共同的價值觀和先進的企業文化來引領團隊,凝聚員工，形成員工與企業共榮辱，同前進的和諧氣氛，我想這應是公司精神文化建設的根本目的。
?xxxx公司文化核心理念是企業文化的靈魂，是公司生存和發展的動力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標與方向,重要責任，存在價值和文化建設，表明對社會的服務精神及責任感，我們必須將企業文化核心理念和承擔的責任綜合起來，并將此價值理念傳達給公司的全體員工，成為員工在工作中必須遵循的準則。所以我們必須遵循公司的企業文化核心理念,并將公司的企業文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業品牌，提高企業軟實力，核心競爭力和社會影響力，為加快企業發展做出貢獻。
?xxxx企業文化是企業核心價值觀的集中體現,是一種意識形態，是指導行動實踐的綱領，我更愿意把它看作企業的靈魂，代表了企業自身的發展觀和事業觀，同時作為市場經濟主體的企業法人實體在市場經濟蓬勃發展的浪潮中，必須應用其自身特有的魅力和信念脫穎而出，占領市場的前沿,挺立潮頭,而這種特有的魅力和信念就是企業文化。我自己進入自來水公司參加工作的十三年，真的是經歷了太多的汗水伴著淚水，艱苦與光榮同在的日子。經歷了一次次從挫折到成功的歷程。在那些艱苦奮斗的日子里，總有一種力量推動著鼓舞著我和我的同事戰友們在挫折和困難中前行,那就是泰城供水的精神力量—嚴真細實快，體貼便捷周到高效。態度決定高度細節決定成敗，團結就是力量，紀律就是保障。其中的每一句都是公司在發展過程中切實的總結.
?xxxx我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在泰城供水大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！
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