?xxxx按照公司黨委要求，我深入學習《泰安市自來水有限公司企業文化手冊》，參加并認真聆聽公司組織開展的企業文化講座。通過學習，我認識到，企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。企業文化通過用遠景鼓舞人、用精神凝聚人、用機制激勵人、用環境培養人，挖掘職工資質和潛能，提升職工忠誠度和歸宿感，激發職工積極性、創造性和團隊精神，提高干部職工組織動員能力、統籌協調能力、貫徹執行能力，實現職工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一。
?xxxx一、獨特文化精髓體現公司理念形象
?xxxx作為一家擁有六十余年經營歷史的水務企業，泰安市自來水有限公司在長期經營發展實踐中，逐漸積累了自己的文化特點和文化風格，面對新形勢、新情況和新戰略，對使命、愿景、價值觀和企業精神、道德、作風進行了系統歸納和深層解讀，并進一步提出了支撐企業文化落地的思想保障、管理理念和組織行為等方面的要求，提煉出一整套與發展戰略高度匹配、反映企業與職工共同追求、保持企業活力的企業文化理念體系，激發廣大干部職工內心的激情和動力，打造泰水文化發展之基。
?xxxx二、先進文化促進公司高質量發展
?xxxx經過總結復盤、系統梳理、提煉升華，公司明確了“忠誠敬業、擔當奉獻、守正創新、踔厲奮發”的企業核心價值觀、“供好水、服好務、促發展、惠民生”的企業使命和“打造管理科學、供水安全、社會滿意、追求卓越的現代水務企業”愿景。通過印發企業文化手冊，建設企業文化展廳，激發廣大干部職工內心最崇高的理想。
?xxxx1.以視覺文化生成直觀印象，公司新標識為“水”與“鯤鵬”巧妙結合，寓意積極向上，充滿朝氣，象征泰安水司胸懷遠大理想，創造一流供水事業、服務社會的企業精神和社會擔當。新標識設計，潛移默化影響職工思想素質與文化素養，更激發了職工的榮譽感，使其成為公司創新發展的活力。
?xxxx2.以理念文化增強職工認同，“合作、奉獻、感恩、共贏”的團隊理念”和“以人為本、質量為先、科學規范、精益求精”管理理念……這些文化理念產生的無形力量，鼓舞了職工，凝聚了職工，增強了職工的企業歸屬感。
?xxxx3.以制度文化煥發企業生機，公司從職工一言一行細節入手，認真制定責任理念、服務理念、安全理念，將制度文化根植職工心中，以煥發企業勃勃生機。
?xxxx4.以行為文化展現精神面貌，公司提煉十大管理箴言、打造服務品牌，職工擁有了行為指引，在日常工作中展現了獨具特色的形象面貌，使水的品格、十字箴言在每一位職工身上得以直觀體現。
?xxxx三、發揮工會、共青團在企業文化建設中重要載體作用
?xxxx思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團工作，是企業改革發展和穩定的重要依托，也是企業文化建設的重要載體，因此在企業文化建設中，要充分發揮“工會團委搭臺、企業文化唱戲”作用，凝結起強大的群體合力，提升干部職工“三個能力”，促進企業理念的灌輸和企業管理的創新，推動公司科學發展。
?xxxx1.發揮導向作用，在加強職工思想引領上下功夫。積極發揮工會橋梁紐帶作用，共青團黨的助手和后備軍作用，號召廣大職工特別是青年職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，引導廣大職工增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”，爭做“兩個確立”的堅定捍衛者和“兩個維護”的忠實踐行者。創新方式方法，豐富活動載體，如在“七一”“十一”等重大紀念日期間開展征文、書畫攝影展等系列活動，引導廣大職工堅定走中國特色社會主義道路的理想和信念。
?xxxx2.發揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。發揮工會、共青團群團組織作用，廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵，提高職工認識,統一職工思想,規范職工行為，塑造職工精神,凝聚職工力量,使廣大職工形成企業文化建設共識，增加企業文化關注度，增強職工使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。??
?xxxx3.發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。習近平總書記指出，夢想從學習開始，事業靠本領成就。教育是工會、共青團基本職能之一,也是新時期工作的重點。一是引導廣大職工跳出“舒適圈”，進入“學習圈”，在學習中增知識、提素質，在實踐中學真知、悟真諦。二是將竭誠服務職工成長成才作為工作的出發點和落腳點，通過舉辦競賽比武、“比學趕超”等活動，為職工搭建展示才華的舞臺，努力形成人人都能成才、人人皆可出彩的生動局面。三是增強創新意識，持續深化“崗、號、手、隊”等品牌創建工作，使工會、共青團工作既能符合公司黨委要求，又能為廣大職工所接受、所歡迎。
?xxxx4.發揮陣地作用,在滿足職工需求上下功夫。一是結合工會、共青團自身特點和工作職能，切實維護好、發展好廣大職工群眾切身利益。二是進一步落實完善職工代表大會制度，加強企業民主管理，提升職工民主意識和參政議政能力，營造和諧發展環境。三是深化“進一線、訪職工”活動，及時了解職工的呼聲和愿望，力所能及解決職工工作和生活中的困難，維護職工隊伍穩定。四是大力開展寓教于樂、 豐富多彩的文化體育活動，用先進文化占領職工思想陣地，增強企業凝聚力和戰斗力。
?xxxx涓涓活水，其來有源。我們將以高度的文化自覺、堅定的文化自信，不斷感悟公司企業文化的創新力、創造力、推動力，引導廣大職工投身新時代企業文化繁榮發展的偉大實踐，為泰安水務事業高質量發展注入更基本、更深沉、更持久的力量。
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