?xxxx光陰荏苒六十載,春華秋實譜華章。公司在六十余年的發展過程中，積淀了豐厚的文化底蘊，形成了獨具特色的企業文化。
?xxxx企業文化是企業的靈魂，是推動企業進步與發展的不竭動力。企業文化是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態生產力轉化為物質形態生產力的源泉。企業文化是企業歷史的傳承，更牽系著企業的未來。企業文化把那些具有相同精神追求的人團結在一起，互相支持，從而激發更崇高的理想、凝聚更強大的力量、創造更輝煌的業績。
?xxxx泰水文化正是貼合這一特點，是廣大干部職工智慧的結晶，是實踐和時光沉淀的結果。企業文化和企業的成長和建設息息相關，相得益彰。通過參加《泰安水務企業文化宣講》、安通公司集體學習及自學, 我深入學、扎實學、反復學《企業文化手冊》，深深領悟到它的感召力。
?xxxx一、泰水文化是我們的理想追求
?xxxx理想之心靈動如水,水利萬物而不爭。我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自我的價值觀，承擔著社會職責。“供好水、服好務、促發展、惠民生”，讓我們牢記神圣的使命;“忠誠敬業、擔當奉獻、守正創新、踔厲奮發”，讓我們找到閃光的價值;“管理科學、運行卓越、社會滿意、政府放心”，讓我們堅定宏偉的愿景!這就是企業文化激發的更崇高的理想
?xxxx二、泰水文化是我們行動的方向
奮斗之行激昂如泉,源頭活而萬脈清。泰水文化理念是我們行動的先導。責任理念是行動的前提,執行理念、經營理為念、服務理念指導行動的過程,團隊理念、管理理念、安全理念為行動提供保障。
在諸多理念中,我們對下面幾條感觸頗深:
?xxxx（一）責任理念
?xxxx對企業要忠心: 忠誠就是責任! 想干事的態度:態度決定高度! 對同事要關心: 體貼就是團結! 敢干事的擔當: 責任成就輝煌! 對工作要用心: 細節決定成敗! 能干事的素質:素質決定水平! 對用戶要熱心: 溫度帶來效果! 干成事的能力: 實干就是能力!
?xxxx在人生的長河中，你若不愿主動承擔責任，看上去沒有損失什么,但實際上你在原地踏步,你的精神在天天萎縮。當你勇敢地面對生活與工作中的每一個難題，不回避退縮，你失去的是狹隘的小我;當你跨過這些問題，你會感覺到自己的成長，還會感悟到天地的寬廣，人生的的意義。
只要我們還是公司的一員，就應該拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，-榮俱榮一損俱損!投入才有回報忠誠才有信任;主動才有創新!
?xxxx細節決定成敗,那什么決定細節呢？是意外——別人沒想到的你做到了。細節與細心不同,細心是態度,細節有選擇性,在工作中我們要細心的觀察細節，利用好有利的細節，摒棄不利細節，盡力實現完美的工作效果。
?xxxx（二）執行理念:嚴、真、細、實、快
我們要有所為，有所不為。當下，緊跟時代，迎接挑戰，創造性地開展工作。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力弘揚“嚴真細實快”的工作作風，主動接受挑戰。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，真正做到職責明、機制順、任務清、措施實。
?xxxx（三）團隊理念:合作、奉獻、感恩、共贏
?xxxx合作:利益面前不升溫;奉獻:困難面前不降溫;感恩:團結和諧要保溫;共贏:理想信念要恒溫。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。一滴水，如果不溶入大海就會干涸;一個人，如果不融入團隊就無法發展。
小成靠自己，大成靠團隊，成就別人才能造就自己。團結讓人進步最快，合作讓人得到最多。
?xxxx一個單位是否有生命力、是否有發展前景，決定因素是單位是否具有團隊精神，單位的員工是否具有團隊意識。只有“合作、奉獻、感恩、共贏”的團隊精神才能推動企業不斷進步，真正現基業長青。
?xxxx安通公司樹立大局觀念和團結協作意識。從全局出發，樹立一盤棋觀念，加強與上級部門、其它部門的聯系和配合，遇事多商量、工作多補臺，以上率下，群策群力，緊密協作、努力打造質優創優工程，共同開創和諧發展、創新發展新局面，樹立了良好的企業形象，也為公司贏得了良好的經濟效益和社會效益。
?xxxx（四）管理理念:以人為本、質量為先、科學規范、精益求精
?xxxx有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
?xxxx作為泰水人,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓泰水這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!以人為本,以員工為本,以客戶為本。員工為自己的理想打工,企業為員工的簡歷打工。同時泰水文化的以人為本也彰顯了待人有溫度、服務見態度、落實強力度、回復加速度的服務理念。
?xxxx（五）安全理念:安全第一、預防為主、綜合治理、重在落實
?xxxx安全是企業最大的效益,是員工最大的幸福。體現了以人為本,我們要牢固樹立安全意識,細心觀察工作細節,發現隱患立即消除。不消滅隱患,隱患就會消滅我們。
?xxxx通過行之有效地學習活動，我對企業文化在企業管理中發揮的作用有了深刻的認識:企業文化具有導向功能，一個企業的企業文化一旦構成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準。 泰水文化讓我們理想高揚，心往一處想;泰水文化讓我們目標確定，勁往一處使;泰水文化讓我們信念堅定，手緊緊握在一起;泰水文化讓我們動作劃一，腳邁向同一方向!
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