?xxxx管網管理中心搬到南關水廠辦公后，當第一次回到公司，看到辦公樓墻上新的各種宣傳展板和企業文化標識后，眼前豁然一亮。清新而統一的色調和立體的文字，立馬讓人心里感到如水般的潔凈和濃厚的文化氛圍。
拿到公司的企業文化手冊后，更是眼前一亮，公司幾十年的發展和傳承、深厚的文化內涵、各種先進的管理理念、富有哲理的勵志故事，吸引著我靜靜的通篇看我，看完后不免內心澎湃。
?xxxx公司又專門邀請山東大學的劉悅坦教授進行了企業文化宣貫講座，生動形象的對我公司的企業文化進行了深層次的分析解讀，引人入勝，讓我從中學到了很多豐富的知識和加深了對企業文化的了解。
?xxxx企業文化是一個企業的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業文化。
?xxxx它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。通過這次學習，我對企業文化在企業管理中發揮的作用有了深刻的認識:企業文化具有導向功能，一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準。
?xxxx貫徹和執行企業文化精神，可以使我們嚴格自律，刻苦學習，踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值，將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們將會相互學習、相互信任、相互支持，充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。
?xxxx但是，我還有一種非常強烈的感覺：沒有規矩不成方圓，這雖然是一句老生常談的話，但它的作用又是顯而易見的。一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致工作效率的低下，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
?xxxx我感覺，沒有一個合作無間、積極進取的團隊，各項工作就難以開展。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標，相關的專業技能，相互的尊重與信任，有效的溝通等因素。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能，提升自己的價值。 |
